İç kontrol sistemi, Hile

Çalışmamızın amacı, işletmelerin isteyerek ya da istem dışı örgüt içerisindeoluşabilecek kontrol eksikliğinden kaynaklanan hata ve hilelerin önüne geçilmesindeayrıca işletmelerin disiplin, kararlılık ve sürdürülebilir oluşunda iç kontrol sistemininöneminin araştırılmasıdır.PTT Kurumunda; Muhasebe Daire Başkanlığı’nda çalışan 50 personele, İçKontrol Sistemi, ortaya çıkan riskler ile sonuçları, Üst Düzey Yönetim tarafındanhileye karşı alınan caydırıcı kararlar ve alınan kararların personel üzerine etkisi anabaşlıkları altında 25 soruluk anket uygulanıp; sonuçlar eğitim, yaş, hizmet süresi vecinsiyete göre yorumlanarak karşılaştırmalar yapıldı.Çalışma sonunda, Başkanlık personelinin %94’ ünün iç kontrol sistemininkuruma faydalı olduğunu düşündüğü görüldü. Çalışanların %72’si iç kontrolfaaliyetleri üzerine sorumluluklarını, %84’ü de bu kapsamda kendisine verilengörevleri bildiğini belirti. Personelin %60’ı iç kontrol sisteminin etkin bir biçimdeişlediğini düşünürken, diğer taraftan genel anlamda değerlendirilme yapıldığındayöneticiler tarafından gerekli kontrollerin yeterli oranda sağlanmadığınındüşünüldüğü sonucuna ulaşıldı. Çalışanların %72’lik kısmı doğru ve güvenilirbilgiye zamanında ulaştığını ifade etti. Kurum içerisinde oluşan bir hileye karşı üstyönetim tarafından, caydırıcı kararlar alındığını düşünenlerin sayısı %38 gibi düşükbir oranda kalırken, hile eylemine karşı verilecek ceza veya yaptırımların caydırıcıolacağına inananların oranının %46 olduğu tespit edildi.İç Kontrol Sistemi hakkında yapılan çalışma ve yatırımlar hakkında personelinyeterli bilgisi olmaması sorunu, konu hakkında yeterli eğitim, panel ve toplantılarınyapılması ile çözülebileceği düşünülmektedir.