Bu kaydın yasal hükümlere uygun olmadığını düşünüyorsanız lütfen sayfa sonundaki Hata Bildir bağlantısını takip ederek bildirimde bulununuz. Kayıtlar ilgili üniversite yöneticileri tarafından eklenmektedir. Nadiren de olsa kayıtlarla ilgili hatalar oluşabilmektedir. MİTOS internet üzerindeki herhangi bir ödev sitesi değildir!

The Relationship Between Organizational Justice And Work Motivation: A Private School Sample

Oluşturulma Tarihi: 16-08-2018

Niteleme Bilgileri

Tür: Tez

Alt Tür: Yüksek Lisans Tezi

Yayınlanma Durumu: Yayınlanmamış

Dosya Biçimi: PDF

Dil: İngilizce

Konu(lar): SOSYAL BİLİMLER (GENEL), İş,

Yazar(lar): Mammadova, Nazrin (Yazar),

Emeği Geçen(ler): Tuzlukaya, Şule (Danışman),

Anahtar Kelimeler

motivation, organizational justice, motivation levels, organizational justice perceptions 


Özet

Motivatıon can be seen as the main theme that ensures succes for any kind of organiation. It is essential for the performance of employees. That is the reason why motivation has been one of the widely discussed topics among researchers. Like motivation organizational justice perceptions of employees are also important factor in the organizational context. It can be said that organizational j ustice perceptions of employees shape their behaviours in the workplace.  The aim of the current research is to investigate the relationship between these two variables. This is a quantative method study conducted among 200 employees workıng at one of the educational organizations in Ankara. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used in data analyzing process. The findings of the curret study revealed that there ıs a positive relationship between organizational justice perceptions of employees and their motivation levels


İçindekiler



Açıklamalar



Haklar



Notlar



Kaynakça


Atıf Yapanlar

Gözat Sayfasına Dön

 

Sosyal Medya ve Araçlar

İstatistikler

  • Kayıt
    • Bu ay: 4
    • Toplam: 2441
  • Online
    • Ziyaretçi: 25
    • Üye: 0
    • Toplam: 25

Detaylı İstatistikler