hemşire, verimlilik, hemşirelik hizmetleri, hemşirelik hizmetlerinde verimlilik, verimliliğe ilişkin tutum.

Hemşirelik bölümü çalışanları, hastanelerde çalışan guruplar içerisinde enkalabalık gurubu oluşturmakta olup, sağlık kuruluşlarının verimliliğini önemli ölçüdehemşirelik hizmetlerinin verimlilik ve etkinliğinden etkilenmektedir. Bu nedele, buçalışmada hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarının incelenerek, hemşirelerinverimliliğini etkileyen faktörlerin belirlemesi amaçlanmaktadır. Araştırma, AnkaraÜniversitesi Tıp Fakültesi Cebeci Hastanesi’nin iki bölümünde çalışılmakta olan vekolayda örnekleme yöntemi ile 140 hemşire olmak üzere toplam 280 kişiyürütülmüştür. Veriler için onüç soruluk sosyo-demografik form ile hemşirelerinverimliliğe ilşkin tutumlarının ölçmesi amacıyla geliştirilip, geçerlilik testi yapılmışolan otuz dokuz soruluk “Hemşire Verimlilik Tutumu Ölçeği” ile elde edilmiştir.Bütün veriler SPSS programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmede kişiselveri formundan elde edilen veriler, frekans analizleri ile ortaya konulmuş olup, iki gruparasındaki farkın araştırılmasında t‐testi, ikiden fazla değişkenler arasındaki farkınbelirlenmesinde ise varyans analizi ANOVA testi uygulanmıştır.Hipotez testleri sonucunda hemşirelerin verimlilik tutumlarının çalıştıklarıbirime göre farklılaştığı görülmüştür. Bu farklılığa bakıldığında çocuk kliniğihemşirelerinin mesleğe bağlılığının yetişkin kliniğinde çalışan hemşirelerin mesleğebağlılıklılık ortalamasından daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak,hemşirelerde verimliliğe ilişkin tutumun medeni durum, cinsiyet, kurumda çalışmasüreleri, meslekte çalışma süresi ve eğitim düzeyi değişkenlerinden etkilendiğigörülmektedir.